7 Ваших прав перед работодателем (во время больничных и не только). Не стесняйтесь требовать!


Не каждый человек знает, что он имеет гораздо больше прав, чем старается предоставить ему работодатель.

Деятельность за другого

Если компания требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором сотрудника, нарушаются ст.60 и 60.2 ГК РФ. Однако в некоторых случаях на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, но только лишь с письменного согласия. Все условия возложенного должны фиксироваться в особом документе, и организация обязательно должна выплатить денежное вознаграждение.

Согласно ст.379 ГК РФ трудящийся может отказаться от других обязанностей, оформив изложенный на бумаге отказ.

Продление отпуска

Если в отпуске работник заболел, то, согласно ст. 124 ГК РФ, организация обязана продлить срок на количество дней болезни либо перенести на другой период. Перенос должен осуществляться только с согласия самого человека.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ГК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, и за ним сохраняется место службы. В этот период мама может уйти в декрет, но лишь по другому ребенку. В итоге оба родителя будут находиться в отпусках, только связанных с разными детьми.

Главные моменты:

  • за ними будут сохраняться их места трудовой деятельности;
  • периоды засчитываются как в трудовой, так и в непрерывный стаж, а также в стаж по специальности.

Больничный после увольнения

Согласно ст. 5 и 13 Закона №155-ФЗ, если сотрудник был уволен, и в течение 30 дней заболел, то бывший работодатель обязан оплатить больничный, при условии, что человек не устроился на новое место. Листок нетрудоспособности оплачивается всем категориям сотрудников из расчета 60% вне зависимости от режима лечения.

Главное — документ должен быть оформлен на самого человека, а не по уходу за членами его семьи.

Выплата зарплаты

Работник имеет право самостоятельно выбирать банк для перечисления ему зарплаты, о чем указано в ст.136 ТК РФ. Уведомить своего работодателя о принятом решении он должен в письменной форме с указанием всех реквизитов для перечисления не позднее 5 дней до дня выплаты.

Увольнение из-за больничного

По ст.77 и 81 ТК РФ работодатель не имеет права уволить за частые уходы на больничный. Для этого должно быть основание — медицинское заключение, что данная должность противопоказана сотруднику. Если его нет, увольнение будет считаться незаконным, также как и увольнение во время периода нетрудоспособности.

Отпуск без сохранения зарплаты

В законах не обозначено количество дней или часов отпуска без сохранения зарплаты. Они предоставляются работнику по заявлению, однако, для работодателя это не прямая обязанность, а возможность. Стороны должны договориться, на сколько дней человек может взять такой отгул. Исключением являются особые категории граждан, для которых он предоставляется в обязательном порядке — это пенсионеры, инвалиды или участники ВОВ (ст.128 ТК РФ).

Нажмите правой кнопкой мышки на картинку, а затем выберете «Сохранить как» Так Вы сможете добавить заявление к себе на компьютер

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: